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Golf Management - Formation valoriser ses collaborateurs
Formation Golf Management - Valoriser ses collaborateurs

    Objectifs  
   
  • Actionner les leviers de la motivation individuelle et collective.
  • Développer des valeurs, une vision et un projet commun motivants.
  • Améliorer la qualité de sa communication.
       
    Public  
    Responsables d’équipes, managers et dirigeants
       
    Durée  
    2 jours  
       
    Programme  
   

La motivation
Motivation : de quoi parle-t-on ?
L'approche classique et les innovations.
Le rôle de la valorisation individuelle dans la motivation.
Repérer ses propres leviers de motivation et ceux de ses collaborateurs.

Favoriser l'expression des collaborateurs
Prendre en compte l'environnement professionnel
Aider le collaborateur à remplacer la passivité ou l'agressivité par une posture assertive.
Savoir donner du sens aux activités de ses collaborateurs
Consulter son équipe : réunir, questionner, faire participer, impliquer.
Savoir exposer sa vision de manager et véhiculer les valeurs de l'entreprise.
Mettre en place un système de communication clair, interactif, empathique et factuel.

Valoriser ses collaborateurs de manière personnalisée
Savoir valoriser de façon individuelle et/ou collective.
Formuler une demande directe : que penses-tu de...
Donner un signe de reconnaissance
Choisir les signes de reconnaissance selon les types de personnalité.

Savoir donner et recevoir des signes de reconnaissance
Signe de reconnaissance ?
Verbaliser et oublier l'expression " ça va sans dire ".
Les pratiques anglo-saxonnes du signe de reconnaissance : STROKES.
Valoriser ou critiquer la tâche mais jamais la personne.
Convoquer des témoins à la transmission de signes de reconnaissance positifs.
Les règles essentielles à respecter pour adresser des critiques.

 
       
 
       
 
 
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